بهار نیوز - عیدی و سنوات سال 1401 چقدر است؟

گروه کسب و کار: زمانی که حداقل حقوق کارگران و کارمندان به تصویب دولت می‌رسد، مبلغ عیدی و سنوات آخر سال نیز تا حدود زیادی مشخص می‌شود. با این حال در این مقاله قصد داریم یک جدول از عیدی و سنوات سال 1401 به شما ارائه دهیم، میزان مالیات آن را بررسی کنیم، قوانین مربوط به آن را برای شما روشن کنیم و نهایتا روش محاسبه آن را برای شما عزیزان شرح دهیم. با ما همراه باشید.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1401

عیدی کارمندان دولت	حداقل عیدی کارگران	حداکثر عیدی کارگران
1,6۰۰,۰۰۰ تومان	8.359.500 تومان	12.539250 تومان

طبق قانون کار در سال 1401 حداقل عیدی پرداختی به کارگران از 8 میلیون و 359 هزار تومان شروع می‌شود و حداکثر به 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان میرسد. بنا به توافق کارفرما و کارگر این مبلغ می‌تواند در پایان سال 1401 یا ابتدای سال 1402 به کارگران پرداخت شود.

برای تهیه جامع ترین نرم افزار حضور و غیاب و نرم افزار حقوق و دستمزد یکپارچه ویسمن به سایت vismanit.com مراجعه کنید. ویسمن رهبر بازار نرم افزار‌های حضور غیاب در ایران.

جدول عیدی و سنوات سال 1401
همانطور که می‌دانید، مبلغ عیدی کارگران، بسته به میزان سابقه آن‌ها متفاوت است بر همین اساس جدول زیر را طراحی کرده ایم:

جدول عیدی سال 1401

مبلغ عیدی	میزان کارکرد
696.625	یک ماه
1.393.250	2 ماه
2.089.875	3 ماه
2.876.500	4 ماه
3.483.125	5 ماه
4.179.750	6 ماه
4.876.375	7 ماه
5.573.000	8 ماه
6.269.625	9 ماه
6.966.250	10 ماه
7.662.875	11 ماه
8.359.500	12ماه

جدول سنوات سال 1401
سنوات کارگری در سال 1401، با افزایش قابل توجهی رو به رو بوده است. (مبلغ فوق به شرط یک سال سابقه می‌باشد.)

ماهانه	روزانه
210.000 هزار تومان	7.000 تومان	پایه سنوات کارگری

مالیات عیدی و سنوات 1401
طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال 1401، کارگران و کارمندانی که عیدی آن‌ها کمتر از مبلغ 56.000.000 ریال باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی هستند. وعیدی بالاتر از بیش از مبلغ 56.000.000 ریال عیدی دریافت کنند، طبق قانون ملزم به پرداخت مالیات عیدی خواهند بود. اما سنوات مشمول مالیات نیست.

برخی از قوانین عیدی و سنوات 1401

•   کارگران فصلی یا پاره وقت برمبنای ساعات کاری خود عیدی و سنوات دریافت می‌کنند.
•   برای محاسبه عیدی و سنوات، همه ردیف‌های رسمی که حقوق را افزایش می‌دهند، مانند حق ایاب و وذهاب شب کاری و ... مشمول دریافت پایه سنوات و عیدی خواهند شد.
•   مبالغی مانند پاداش در محاسبه عیدی و سنوات وارد نمی شوند.
•   به فردی که ترک کار کرده است، سنوات تعلق می‌گیرد.
•   سنوات به دانشجویان و دانش آموزانی که مشاغل تابستانی دارند، تعلق نمی‌گیرد.
•   تفاوتی بین کارگر رسمی و غیررسمی در دریافت سنوات نیست.
•   عیدی مشمول بیمه نیست اما مشمول مالیات (تا سقف مبلغ ذکر شده) خواهد بود.
•   سنوات معاف از بیمه و مالیات است.
برای خرید دستگاه حضور و غیاب با تضمین قیمت و 18 ماه گارانتی همراه با نرم افزار رایگان به سایت مهرکیا به نشانی Mehrkia.com مراجعه کنید.

روش محاسبه عیدی و سنوات سال 1401
در این بخش قصد داریم شما را با فرمول محاسبه عیدی و سنوات آشنا کنیم:

روش محاسبه عیدی
طبق قانون اداره کار، هیچ کارفرمایی نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب به کارمندان پرداخت نماید. با این وجود عیدی کارگران کمتر از دو برابر حداقل حقوق کارگران نخواهد بود.
•   فرمول حداکثر عیدی 1401:
حداقل دستمزد روزانه (139.325)* 90
•   فرمول حداقل عیدی 1401:
حداقل دستمزد روزانه (139.325 )* 60

روش محاسبه سنوات
سنوات به افرادی پرداخت می‌شود که (حداقل) یک سال سابقه کار در شرکت را داشته باشند. اگر حداقل دستمزد روزانه کارگر را ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال در نظر بگیریم، مبلغ سنوات مطابق با همین دستمزد روزانه پرداخت خواهد شد (البته به شرط یک سال کار).

طبق جدولی که در بالا مشاهده کردید:
•   مبلغ پایه سنوات روزانه در سال 1401: برابر با 7.000 تومان
•   مبلغ پایه سنوات ماهانه در سال 1401: برابر با 210.000 تومان
در نظر داشته باشید سنوات روزانه یا ماهانه با در نظر گرفتن روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. به عنوان مثال چنانچه روزهای کاری یک شرکت از شنبه تا چهارشنبه باشد، سنوات روزانه به ازای همین 5 روز محاسبه و پرداخت می‌گردد. فرمول زیر برای محاسبه سنوات 1401 به شما کمک خواهد کرد:
حقوق پایه x تعداد روزهای کارکرد تقسیم بر 365 = سنوات

جمع بندی
مزایایی مانند عیدی و سنوات برای رفع برخی از دغدغه‌های کارمندان و کارگران در پایان سال بسیار موثر است. به همین دلیل لازم است کارفرمایان با پرداخت حق سنوات و عیدی در زمان مقرر خود، امنیت روانی و اقتصادی کارمندان خود را فراهم آورند.

برای رهایی از حساب و کتاب‌هایی مانند عیدی و سنوات که ممکن است برای شما کارفرمایان بار حقوقی به همراه داشته باشد، نرم افزار حضور و غیاب حقوق و دستمزد ویسمن را پیشنهاد می‌کنیم! با توجه به اینکه این نرم افزار طبق قوانین اداره کار نوشته شده است به شما یادآور می‌شود که همه امور اعم از پرداخت‌ها، کسورات و یا مالیات را با دقت بالا انجام دهید و بهره وری سازمانتان را بالا ببرید. برای تهیه نرم افزار حضور و غیاب به سایت ویسمن مراجعه کنید.
www.vismanit.com